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Scheda libro

Cod. ISBN	9788833591988
Autore	Luca Poma
Titolo	Apri la tua mente. Pensiero circolare e nuovi percorsi all'interno delle organizzazioni sociali complesse
Editore	libreriauniversitaria.it
Anno	2020
Descrizione	Descrizione del libro Il saggio indaga le correlazioni esistenti fra la comunicazione tra le organizzazioni sociali complesse â€“ siano esse aziende, istituzioni pubbliche, ONGâ€¦ â€“ e la comunicazione allâ€™interno di sistemi biologici. In tempi recenti Ã¨ avvenuto un radicale cambiamento di prospettiva nellâ€™interpretazione delle funzioni biologiche dellâ€™organismo umano; si Ã¨ infatti passati da una visione di tipo organicistico a quella di â€œnetworkâ€, fino al riconoscimento dellâ€™importanza del continuo dialogo â€“ dettoâ€œcross talkâ€ â€“ tra le cellule. Secondo questo modello, lâ€™organismo umano andrebbe quindi interpretato come un sistema complesso le cui parti sono fortemente dipendenti lâ€™una dallâ€™altra. Ebbene, le organizzazioni complesse possono rispondere alle stesse leggi e regole degli organismi viventi? Come le tossine, â€œinquinandoâ€ la matrice extracellulare, limitano la funzionalitÃ delle cellule e la comunicazione allâ€™interno dei sistemi biologici, egualmente â€œlâ€™inquinamento comunicazionaleâ€ puÃ² alterare la circolazione delle informazioni allâ€™interno delle organizzazioni sociali, limitando la loro capacitÃ di raggiungere i loro obiettivi? Inoltre, puÃ² esistere un â€œeffetto anabolizzanteâ€ generato dalle emozioni positive, allâ€™interno delle aziende o di altre organizzazioni sociali? A queste e a molte altre domande risponde questo lavoro, indispensabile per qualunque manager e imprenditore attento alla sostenibilitÃ , ma â€“ grazie a una robusta bibliografia scientifica â€“ di interesse per tutti i ricercatori in scienze sociali. Indice Prefazione (Elio Borgonovi) Introduzione 1. Gli organismi biologici: ecosistemi interconnessi 2. La vita Ã¨ comunicazione: le tossine possono limitare la circolazione dei messaggi? 3. Dalle cellule alle organizzazioni complesse: matrici rigide, matrici plastiche 4. Ripulire la matrice e rimuovere i blocchi 5. Intelligenza emotiva, epigenetica e organizzazioni sociali: alcune possibili correlazioni 6. Dallâ€™intelligenza emotiva alla competenza emotiva 7. Etica versus utilitÃ ? 8. Un possibile modello di sopravvivenza per le aziende: costruire futuro 9. â€œDrogatiâ€ di cultura: lâ€™effetto anabolizzante delle emozioni positive 10. Aziende e ormoni: la teoria biosociale 11. Aziende â€œmancineâ€: il rapporto tra scienze del comportamento animale, comunicazione e relazioni pubbliche 12. Dalla natura, un modello efficace di pensiero laterale per le organizzazioni aziendali 13. Un modello dissonante: i sistemi autopoietici 14. La predizione di scenario e i segnali â€œinformativiâ€ 15. Lâ€™entropia allâ€™interno delle organizzazioni complesse 16. Pensare in termini di sistemi: un modello vincente per le RP 17. Comportamenti emergenti e adattamento dei sistemi 18. Nuovi stimoli dalla fisica quantistica: lâ€™entaglement nelle organizzazioni complesse 19. Le relazioni tra organizzazioni aziendali e ambiente circostante 20. Lâ€™insostituibile, straordinaria importanza delle relazioni 21. Unâ€™agenda differente Ã¨ possibile? 22. Mappare lâ€™ambiente circostante: la vera sfida per le organizzazioni complesse 23. Berkeley contesta Aristotele: la logica cambio volto 24. Il grado di appartenenza: la logica a insiemi sfumati 25. Nuove mappe degli stakeholder: Aristotele o Zadeh? 26. Relazioni pubbliche, relazioni neurali 27. Dalla teoria alla pratica: gli effetti della modifica dei comportamenti delle organizzazioni complesse 28. Superare i Big Data: lâ€™Antropologia Digitale Conclusioni La â€œdepurazione della matriceâ€ Ã¨ una prioritÃ per le organizzazioni complesse Postfazione (Paolo Roberti di Sarsina) Appendice Bibliografia
Collana	Nuovi pensieri
Consistenza
Prezzo di copertina	€ 12,90
Disponibilità	Normalmente disponibile in 5-6 giorni lavorativi.

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