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Scheda libro

Cod. ISBN	9788868960889
Autore	Gabriele Fava
Titolo	Privacy e controllo dei lavoratori alla luce del Jobs Act
Editore	Guerini Next
Anno	2016
Descrizione	Num. Collana: , Nr. 40 Privacy e controllo dei lavoratori alla luce del Jobs Act: Il 24 settembre 2015 è entrato in vigore il D. Lgs n. 151/2015, attuativo di una delle deleghe contenute nel Jobs Act, che modifica e riformula l'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori in materia di videosorveglianza, adeguando le disposizioni e le procedure preesistenti alle innovazioni tecnologiche e alla loro introduzione nei contesti aziendali. La riscrittura dell'articolo 4 rappresenta un primo passo verso il superamento di una norma risalente a 45 anni fa, ormai desueta, e ha il pregio di adeguare le esigenze organizzative e produttive aziendali alle necessità imposte dal diritto, senza che il lavoratore sia arbitrariamente sottoposto al controllo a distanza da parte del datore di lavoro. E stato diversamente regolamentato l'utilizzo degli impianti audiovisivi e dei dispositivi di controllo: i dati e le informazioni raccolti sono ritenuti utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che ne sia data al lavoratore adeguata informazione nel rispetto della normativa sulla privacy. Tale controllo non può certamente essere considerato un'indebita ingerenza nella riservatezza del lavoratore; nel nostro ordinamento i diritti del lavoratore sono ampiamente tutelati sotto il profilo della garanzia della riservatezza, in virtù dell'atteggiamento da sempre assunto dal Garante rispetto alla protezione dei dati personali. E consentito il controllo a distanza dei lavoratori solo a fronte di un'esigenza organizzativa o produttiva. On September 24, 2015 entered into force the Decree 151/2015, which implements one of the mandates contained in the Jobs Act amending and rewords article 4 of the Statute of workers-surveillance, adapting existing procedures and arrangements to technological innovations and their introduction in business contexts. Rewriting the article 4 represents a first step towards the exceedence of a rule dating back 45 years ago, now obsolete, and has the advantage to adapt organizational and productive corporate needs requirements imposed by law, without which the worker is arbitrarily remote controlled by the employer. Was otherwise regulated the use of audiovisual equipment and control devices: data and information collected are considered usable for all purposes related to the employment relationship on condition that they be given to the worker adequate information in compliance with privacy legislation. This control cannot be considered an unwarranted interference in the privacy of the worker; in our system the worker's rights are widely covered in terms of the guarantee of confidentiality, by virtue of the attitude always assumed by the guarantor with respect to personal data protection. Remote workers is allowed only on an organizational requirement or productive.
Collana	Biblioteca del personale
Consistenza
Prezzo di copertina	€ 23,00
Disponibilità	Normalmente disponibile in 5-6 giorni lavorativi.

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